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“我不投你因为你是女的”

  早年美国曾有学者在报告中指出,2011至2013年,在6517家获得风险投资的公司中,女性创业者仅有183人,占整体企业数量的2.8%。

  而这些公司获得的风险投资金额为508亿美元,其中女性创业者企业仅获得15亿美元投资,依旧占总比例的3%。

  同时也有人认为,在技术、经验为导向的科技领域,性别偏见并不盛行,而创始人的技术、阅历、个性在一定程度上也能打破偏见。

  根据风险资本数据库PitchBook数据显示,直到2018年,女性创业者获得的风险投资,依旧只占总体的2.2%,与此前相比并无增长。

  由于这两位FA是男士,所以大多数投资人都先入为主,以为这两位男FA是创始人,而作为唯一的女性,罗伊反而被认为是FA。

  “有一次我们去见一家比较有名的基金,第一位进来会议室的是一位女分析师,我站在两位FA中间。因为她只有两张名片,所以在发名片的时候跳过了了我,只发给了两位男FA,她以为他们才是创始人。”

  “她给我留下了非常势利的印象,虽然我没有当场讽刺她,但的确非常鄙夷。同为女性,没有尊重。就算我是FA、资历浅,也不该公然歧视,应该按照先后顺序来,而不是选人来。”

  女性CEO除了在商务场合遭遇这类偏见,更多时候,外界对女性创业者的质疑是——她背后是否有别人支持。

  “她做的是服务业,没什么核心技术或者专业,所以外界很容易认为她的客户关系都是善于利用人际交往而来。女性难免会额外承担这样的一些质疑。”

  遇见女性创业者时,投资人倾向于认为她一定有合伙人或团队来进行分工,而她只是恰好负责对外融资。

  “如果女性作为联合创始人,我们倒不排斥,甚至比较喜欢一个创始团队中有女性的角色,这更能在团队中起到平衡作用。”

  杨柯投过一个公司,公司几乎所有人都是技术人员,很不懂人际关系,但他们有一位女性高管专门面对市场,这种搭配就能扬长避短。

  从2011年到2013年,在美国所有获得风险投资的公司中,高管团队里拥有女性成员的比例由9%升至18%,同期,这些公司筹集到的风险资本占到了总额的21%。

  从事消费领域创业的叶楠(化名)认为,既然创投圈就是有些既定的偏见存在,那么一个成熟的创业者应该思考怎么去应对它。

  叶楠补充道:“融资时,我有一些女性朋友故意不化妆,把自己打扮得丑一点。这有点像演戏的过程,我没有说它一定是虚假的。但在这个过程里,你要去营造一个让投资人愿意去投钱、你的公司能做大能增长的一个人设。”

  如果一个掌握核心技术的女性创业者对外融资时,找个能够出来面对投资人的男性合作者,也不失为一种策略。

  根据山行资本的数据,其所投项目中,女性创始人占比近20%,她们的公司分布在出行、消费及医疗健康等领域。

  尽管大家普遍的刻板印象认为,女性在结构化思维和逻辑思维方面相对薄弱,但事实上很多优秀的理工科女性都非常强。

  相对而言,投资人倾向于放大35岁前的女性创业者的性别特征,而忽视35岁以后女性创业者性别差异。

  但徐诗认为,这个年龄不一定是分水岭,实际上她们认为自己这时候在资源准备、战略思考上才更加完善清楚。

  杨柯同样发现,前几年互联网创业浪潮下,不少男性在不停转换赛道,女性相对于会坚持一件事很久,在前期艰苦的时候比较能熬得住。

  由于既具备完善的学科、技术背景,又足够有阅历,因此在她的经验中,并未遇见以往创投圈存在的性别偏见。

  在技术积累上,她所在的车规芯片行业研发周期比较长,通常5年以上才能完整积累一次车规芯片从研发到成功前装量产的经验。

  她解释:“芯片研发周期长,需要长期大量的投入,是一个磨练人心性的行业,需要经历大大小小的波峰和波谷,才能掌握周期性的发展规律。”

  在她看来,科技行业的创业女性通常集合了理工科的逻辑性思维和天生的感性,相对于男性有更好的直觉和共情,而女性往往沟通能力也比较好,在管理团队时更能换位思考。

  从投资人和创业者双方观点来看,掌握核心技术、有阅历、个性上有韧劲、有魄力的女性创业者在一定程度上能够消弭性别偏见。

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