踩多少雷才能得到令人心动的Offer？才能顺利入职？武神苍天白鹤 求职过程经历招聘、面试、接到offer、录用、签订合同，最后正式入职，在这过程中可能会踩到一些雷，需要我们用火眼金睛去仔细辨别，避免踩坑。下面是几个踩坑的瞬间。 为何踩坑？ 口

武神苍天白鹤

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求职过程经历招聘、面试、接到offer、录用、签订合同，最后正式入职，在这过程中可能会踩到一些雷，需要我们用火眼金睛去仔细辨别，避免踩坑。下面是几个踩坑的瞬间。

为何踩坑？

口头承诺录用

白纸黑字才算生效。有时候，我们在面试后旁敲侧击地询问自己的面试结果，但是迟迟等不到回复，最后大多是在微信或者电话得到回复“已被录用”，随后问入职时间得到的又是模棱两可的答案，这也就意味着你可能并不是面试公司的唯一选择，很有可能在即将入职的前几天被告知失去入职资格。

薪资待遇混乱

面试前看到的薪资条件、福利待遇都十分诱人，真正面试的时候再询问薪资或者在录用签合同的时候，又被告知薪资要打折，并不能给到招聘信息上的薪资，问其原因，HR就会找一些借口来搪塞你，比如因为你的学历或者经验未达到要求不会给到你这样的薪资，又或者在签合同时，临时告知薪资构成是底薪＋提成，且提成占比较大。

试用期不合理

一般来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上、不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是现在有的公司不明确试用期时间，拖着刚入职的员工；更有一些公司投机取巧，一心想雇佣廉价劳动力，在校招季录用很多应届生，在快要转正的时候又以各种不切实际的理由将其辞退，不负责任。

当我们踩坑的时候，不要自暴自弃，要积累经验教训，吃一堑长一智，成功出坑才是我们要做的！

如何出坑？

保证自己有多重选择

面试结束后一般都会有一天左右的时间等待面试结果，这个期间也不要放弃其他面试的机会，多一个选择就是多一份保障。哪怕遇到上述不靠谱的公司坑了你一把，也能有其他的选择机会。

明确真实信息规避风险

不管是offer还是合同，拿在手里的才是真的。因此在没有收到正式offer、没有签订劳动合同之前，HR画的任何大饼都不做数，不具备法律效益。因此，不管是在面试前找寻找招聘信息，还是在等待结果的过程中，都要尽可能地在不同的真实的平台进行信息验证，获取有效信息，从而规避可能遇到的风险。

摆脱糊涂~

一些应届毕业生被三方协议、offer、劳动合同所困扰。现在小编带你简单了解一下它们。

三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这一协议如果违约需要违约方就要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

Offer

Offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

劳动合同

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

是同学们正式入职的时候必须签订的内容，签订双方必须旅行劳动合同规定的义务。

希望各位同学在求职过程中都能顺顺利利，拿到令人心动的offer，成功入职！

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