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这个岗位空缺200 万?

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《健康中国2030》规划纲要提到,到2030年,中国每千人口拥有注册护士数需要达到4.7人,这意味着还有至少近200万名护士的缺口,但根据今年2月28日国家统计局公布的《中华人民共和国2021年国民经济和社会发展统计公报》显示,我国注册护士已经达到502万人,占所有卫生技术人员的44.7%。为什么缺口如此之大?

(一)人口数量大、老龄人口对护理服务的极大需求

虽然护士的数量高达500多万,但由于我国人口数量庞大,所以即使502万了,我们的护士数量还是很少的,再加上随着人口老龄化程度加深,社会对于护士的需求急剧增加,所以在未来就需要更多的人进入这个行业,才能改变相应的情况。

(二)护士岗位工作任务重,待遇低

在10多年前,护士也是父母眼中的黄金职业,觉得好就业。不少同学在选专业的时候都会被推荐护理专业。但是就目前的实际情况来看,护士岗位待遇低也是现实问题,护士要负责病人生活起居,给病人心理安慰,干又脏又苦又累的活,有的时候病人和家属还对护士不理解,发脾气。

(三)“重医轻护”理念重,社会认同感低

另外,还有一个不得不正视的客观背景是:长期以来,无论是在薪资待遇,还是在职称评选、编制管理上,医院更看重的是医生,护士则处于弱势地位。社会上也对护士职业存在刻板印象:只是拔针发药,所以护士工作的价值得不到认同。

如何吸引更多的高级人才进入护理领域?

要想要更多的人加入到护士的行列中,第一步肯定是提高护士福利待遇,改善护士工作条件。同时,医院需高度重视护士人力资源的配备,减少护士从事非护理工作,避免出现超负荷运转的现象。其次,按照职业化要求,提供晋升通道,让大家觉得,这是一个可以期待的职业。

空缺是真的,但现实问题也是亟需解决的,对此,你怎么看?一起评论区讨论下~

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