中小学女教师延迟到60岁退休，教学工作能胜任吗？

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中小学教师，以前实行的是35退休制。

这个35退休制，是以前的制度，什么意思呢？

中小学教师，无论男女，干满三十年，或者年龄到五十岁，就可以退休回家了，领着退休工资，潇洒过完自己的后半生。就在几年前，我们学校的一批女教师，刚好赶上了这个福利，年满五十，退休了。

但是，现在，却没有这个福利待遇了，一般情况下，规定55岁退休，如果再加上延迟退休，估计，许多中小学老师，都得到60岁才能退休了，尤其是那些上了高级职称的老师。再加上中小学教师中，大多都是女老师，人们不禁怀疑一个问题：这些延迟到60岁才能退休的女教师们，还能胜任教学工作吗？

教师工作磨损大，消耗大，是不争的事实。

劳心劳力方面，除了医生这个职业，就数教师了，纯粹干的是良心活，为了提高学生的成绩，像春蚕吐丝一样默默奉献，同时，现在的教学环境，也远远要比前些年复杂，学生动不动跳楼，家长动不动威胁，工作越来越难干，心力交瘁，如履薄冰。

那么，一直干到60岁，女老师们如何应对繁琐的教学工作呢？

第一、保持良好心态。

现在的人，越来越年轻化，生活品质好，加上注重锻炼，其实干到60岁，完全是可以的，像我们学校，是一所县城小学，学校目前接近55岁的女老师，有六、七位，其中也有抱了孙子的。这些女老师，目前还带着数学课，不当班主任，她们完全能够胜任自己的教学工作，班级六、七十名同学，她们也管理得很好，教学成绩也没有落在后头。因此，延迟到60岁退休，女教师们是可以胜任教学工作的。

第二、学校方面的支持和理解。

作为学校方面，对于接近60岁的女教师，理应多一些支持和理解。比如，在工作量的分配上，尽量能照顾一点；比如，在一些外出培训、学习、交流的工作上，适当减轻。总之，学校方面，尽量多点对这类女老师的关怀，她们自然会记在心里，回报到教学工作中。

第三、延迟退休是大趋势，不要抱怨，不要发牢骚，解决不了问题。

延迟到60岁退休，肯定是大势所趋，老龄化社会的到来，也促进了延迟退休的推行。

作为女教师，作为五十多岁的女教师，当然想回家休息，但是呢，大势所趋，需要你干到60岁才能回家，你就应该理解、支持，过多的抱怨和牢骚，非但解决不了问题，还会令自己烦恼，何苦呢？

就像我们学校的老教师经常说的：上班也有上班的好处呗，老待在家里人就颓废了，甚至懒得洗脸梳头，可是上班不一样，多出来见见人，有个事情干着，心里充实，生活也有劲头！

我们看，前段时间新闻里还有招聘退休老师支教的消息，这充分说明，老教师的作用是非常大的！有丰富的教学经验，有过硬的业务素质，对于教学工作认真执著，这样的好教师，退休了以后，国家和地方，依然欢迎他们回到教学岗位上，支援偏远山区的教育，多好！

（图片来自网络。）