58赶集合并蓝领招聘窗口2年内关闭

原标题：58赶集合并蓝领招聘窗口2年内关闭

　　就58和赶集合并，本刊记者对话了小美科技CEO刘柯志。去年6月成立的小美科技，作为国内最大的服务业招聘平台，在上线个月里，已累计服务超过50万的服务业从业者。小美科技对58和赶集的合并表示看好，认为本次合并将来了新的市场进入机会，中低端招聘的城门大开，蓝领招聘行业将迎来一波新的浪潮。未来3年内，必将出现一家体量与赶集相当的招聘公司，在互联网深度做重，渗入传统业务链的今天，5年左右体量有望赶超58。

　　58合并10年的老对手赶集，将使58在在线招聘领域拥有更强的市场定价能力，营收能力的提升和销售成本的下降，从财报上看也会让资本市场更好看。以强销售为导向的58在合并后，原来两家公司2015年近10亿的广告预算至少可以省下30%，58每年可从付费商户获取8亿的收入，而为增长业绩所付出的销售成本也使58的净利润下降，在合并后，两家公司的销售将合并统一管理，广告资源整合后营销成本将大幅降低，将利润转投至线下服务，从纯信息流时代走过来的58，必须对抗正在蚕食其各业务领域的O2O公司。

　　小美科技对58和赶集的招聘业务进行的分析和研究，赶集和58在服务业的人才保有量并不高，以服务员为例，上海的招聘保有量3千左右，简历量不到1000，简历有效率40%，赶集的数据更低，单城市日均简历保有量200左右，而小美在服务业里有更高的获取能力。赶集原本计划通过招聘业务弯道超车58，在体验上确实也比58改进了不少，但与58无差异化的竞争，在58大财力+大流量中注定沦为一场消耗战。就业务指标而言，赶集以目前的数据来看并不适合上市。合并后，58在线招聘业务将由赶集的核心团队负责，赶集必定会在招聘业务上进行深耕，清理招聘中的虚假及灰色擦边球招聘，这对于提升求职者对互联网的信心是一件非常有价值的事情，对促进中低端招聘行业的发展有重要意义。

　　目前中低端招聘正处在线下到线上的过渡时代，中低端招聘的在线赶集所站的起跑线相差不大，小美拥有的是强大的线赶集的广告占领餐厅商场电梯里每一块屏幕的时候，小美的地推已经直接冲到商场里的每一个柜台了。小美是线上做存量，线下做增量。《小美工作》正是业内第一本专门针对服务业的招聘，主要面向餐厅、商场导购营业员、美容师等粉领人群，类似于当年前程无忧做、携程网做地推。对于这部分人群，找工作的主要途径还停留在线下，和当年白领们去人才市场的情况相似。不同的是，今天我们不需要让用户去记一个域名了，打开小美工作，每一个招聘旁边都印了一个唯一的二维码，求职者拿起手机扫一扫，安装小美工作手机客户端，就能在手机上直接投简历联系招聘企业，嫌麻烦的求职甚至可以直接通过小美的400电话由职业顾问来帮助找工作。

　　中低端招聘潜在市场很大，人力衍生市场价值更是超过千亿。小美将通过整合用人单位、求职者、劳务中介、培训学校及知名的金融信贷公司，构建完整的服务业人力生态链，小美不仅帮助服务业的从业人群找工作，还通过小美学院来帮助他们成长找更好的工作，提升他们的收入，联手金融信贷公司帮助他们开店当老板，然后再成为小美的客户，通过小美来寻找人才。当聊到是否会考虑和58合作时，Tony的回答是：我们对服务业招聘的事情想得很清楚，小美在寻找投资的时候，有机会拿58姚劲波在内的投资机构的钱，但是我们没有那么做。我们野心很大，在这个只有第一没有第二的时代，我们轮就拿了千万人民币，先做好国内市场，再服务世界。小美要做的事情是“定义人类的服务标准，为全球服务业输送人才”。

　　在国内的市场中，小美开创了服务业招聘这个品类，在领招聘领域排第一。未来的蓝领招聘也会像当年的团购一样，现在团购已经没有市场进入机会了，而蓝领招聘的窗口期也将在2年内关闭。

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