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阿里“女员工被侵犯”一事已被立案侦查 本地生活公司由俞永福接任CEO管理

8月12日,山东济南市公安局发出消息称,已经对“阿里女员工被侵犯”一事立案侦查。同日,阿里巴巴也发布公告称,“女员工被侵犯”事件调查接近尾声,结果会尽快宣布。

就过去一周的行动进展,官方在公告中表示,成立了由集团首席财务官武卫、集团首席人力官童文红、集团首席法律顾问俞思瑛、集团首席风险官郑俊芳,这五位女性高管组成的集团工作环境委员会,委员会下还成立了独立的工作团队(AID团队),来负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查。

众所周知,受“女员工被侵犯”事件负面波及的,除了被广为关注的阿里组织文化外,涉事员工所属的阿里本地生活业务,其管理缺漏也被诟病。

从阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内网发布的第二封公告中可知,履职本地生活公司CEO一职仅月余的李永和引咎辞职。谁将接棒管理本地生活这一正处于激烈市场竞争中的业务,备受关注。

就在上述公告发布的同一天,有消息称阿里本地生活公司CEO一职由俞永福紧急接任。对此,向阿里方面予以求证,官方虽未做回应,但多位接近该业务板块的人士进一步确认了上述消息的准确性。

从集团7月2日进行的组织架构调整看,俞永福分管整个生活服务板块,彼时接替王磊担任本地生活公司CEO的李永和,则直接向俞永福汇报工作。

在李永和管理下的淘鲜达业务发生“丑闻”事件后,身为管理者承担责任、接受处罚,但其最终引咎辞职,直接让原本处于调整期的本地生活服务业务面临更多不确定性。一位该业务板块的内部人士认为,“当下正处于‘福祸相依’的‘艰难’时刻,而由俞永福接管不会带来太大变化,进一步弱化业务板块出现的波动。”

实际上,在分管生活服务板块后,俞永福曾于7月15日现身高德地图向“出门好生活开放服务平台”升级的发布会上,这是他近两年来首度在公开场合亮相。尽管在这场活动上,主持人介绍到俞永福的身份时,仅仅提到了高德地图董事长,但在这个title之前,他还是阿里巴巴合伙人、阿里巴巴本地生活负责人。

基于过去对UC、阿里大文娱、高德等业务的整合、管理,俞永福不但被外界称之为“整合大师”,他还曾自称是“一个投资整合高手”。不难想象,7月2日的组织架构调整后,当张勇将重要的本地生活服务板块全权交由俞永福管理,这背后也会是一种考验:俞永福能否对饿了么在内的本地生活公司以及高德、飞猪进行有效的战略整合?

从公开资料来看,由俞永福执掌下的高德地图,其核心业务管理团队在过去的7年时间里鲜少发生大的人事变动,侧面反映着其内部管理的稳定性。基于此,高德的“战绩”显然,日均DAU已经突破了1亿大关。

就在8月3日晚的阿里2022财年第一季度财报电话会上,张勇首次谈到,饿了么和高德将分别成为本地服务“到家”和“到目的地”的主要用户入口。他还希望,“到本财年末至少有1亿用户在高德地图内完成基于目的地周边各种服务的交易。”

当然,对于饿了么,张勇也表示,阿里将继续不遗余力地加强对饿了么的投入,特别是增强非餐饮类到家消费的比重,并且继续不断提升运营效率。数据显示,饿了么在上一季度中的订单增长年度同比达50%。

可以确定的是,阿里对于高德和饿了么两大“入口”都留有期待,只是未料到后者所在的本地生活公司,会因发生丑闻事件引致高层震荡。从王磊另有任用,李永和接任至引咎辞职,到俞永福紧急接任CEO一职,不过短短一个多月时间,阿里本地生活公司内部如何消化“不稳定”的管理组织变化,“最需要稳定军心。”另外一位阿里本地生活公司内部人士认为,这将是俞永福首要解决的问题,其次是在该业务线推行相应的战略打法,以有效应对业务调整与市场竞争。

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