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圆桌讨论:男女薪酬差距逐年缩窄职场性别不公仍存在女性如何应对?

  在过去的一年中,职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,同时禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目。

  2023年“三八妇女节”,智联招聘举办“WOMEN是A咖”女性领导力公益主题活动,现场发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,探讨职场女性生存发展状况。

  薪酬是职场人最关注的要素之一,有关男女同工同酬、同值同酬的讨论从未停止。智联招聘统计,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,到了2023年,男女性薪酬差距缩小至12%,数据在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

  与此同时,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下职场男性的自信程度依然更高,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

  报告显示,从薪酬及职场信心来看,推动职场性别平等已经取得了一定的成就,但各界仍在进一步努力改善职场性别环境。北京大学社会系教授、博士生导师刘爱玉认为,推动职场性别平等需要一手抓内在、一手抓外在。

  从内在来看,女性需要不断学习、自我提升,以适应就业市场的需求变化。社会发展到今天,女性所追求的不仅是经济独立,更重要的是精神上的自我觉醒,勇于面对各种障碍,坚定地追求心中的梦想。

  从外在来看,国家的政策、有良心的企业需要充分了解女性的生育负担,制定积极的劳动力市场政策,约束企业规范用人。

  在当今社会,大量女性同时扮演着职场人与妻子、母亲的角色。《2023中国女性职场现状调查报告》显示,越来越多女性正在成为“拼命三娘”,有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作中拼搏,女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。

  在事业与家庭平衡上,50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,低于2022年的59.2%,但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业,化身工作中的“大女主”,这一比例与去年的21.9%大致相当。

  报告显示,婚育仍是职场女性桎梏,面对结婚、生育话题,职场女性表达出比男性更加谨慎的态度。数据发现,15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚,占比分别高于男性的9.7%、25.4%。总体来看,想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%,高于去年的43.7%,反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

  生育方面,愿意生三胎的女性仅占1.7%,男性的意愿强于女性,占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子,排名各选项第一,并高于去年的35%。

  招聘环节中对于女性婚育状况的考察,降低女性婚育意愿,同时不利于推动职场性别平等。智联招聘执行副总裁李强呼吁,在招聘环节,企业不应以是否婚育作为评量候选人的标准,而应该从岗位需求和能力角度进行评估。

  李强向界面新闻表示,从整个招聘流程来看,招聘平台禁止企业发布限制单一性别的招聘信息,同时推动评选最佳雇主奖项,表彰晋升无性别差异、关注女性职场发展的企业,将其作为范例供更多企业参考。

  从女性角度来看,李强关注到在求职与寻求晋升的过程中,部分女性选择“后退一步”,主动降低要求。李强建议,面对职场竞争,女性更加需要认可自身能力与价值,主动出击。

  统计数据显示,对于生育带来的职场不平等,女性亟待外部机制化解,54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。

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