您的位置  西安文化  教育

应届毕业生找工作怕有“坑”?这份避坑宝典快收好

app代理推广

近日有关于app代理推广的话题受到了许多网友们的关注,大多数网友都想要知道app代理推广问题的具体情况,那么关于app代理推广的相关信息,小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息,接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与app代理推广问题相关的信息吧。

点击(前往)进行了解>>

以上就是关于app代理推广这个话题的相关信息了,希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

六月,天气越来越热,毕业季的气氛越来越浓厚。

而毕业季注定是忙碌的,突然会发现好多事情要做。除了论文修改、论文答辩……等一件件的事情,应届毕业生求职更是迫在眉睫,让这个夏天显得格外燥热。

应届毕业生作为一个职场小白,求职的整个过程都是懵懵懂懂的,甚至踩了坑也不知道。

今天,小编就来告诉跟应届生们盘一盘,求职过程中需要注意的事项~

01 切勿海投简历

海投暴露了求职者自我认知不足,对未来缺乏清晰的规划。而筛选简历的HR是很难青睐与目标职位关联不大的求职者、没有清晰职业规划的简历的。

招聘平台会自动分析简历与岗位的匹配度,分分钟就能戳穿你的小伎俩,甚至HR都不会打开你的简历!

02 简历不可造假

如果造假会被面试官及HR一眼看穿,你以为自己能够很好地应对,实际上在面试中不知不觉就会露出很多破绽。

在面试中前后矛盾是职场大忌,单凭这一点,就会被淘汰掉。

03 offer是否是有效发放

Offer发放是作为正式的邀约,发放形式要符合以下要求才有效:

(1)书面形式,加盖公司公章,用正式信函发出;

(2)邮件形式,用代表公司身份的公司邮箱发出

Offer一般包含

职位的基本信息、薪资福利情况、报道相关事宜、其他补充说明

04 试用期是否合理

(1)试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(2)试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%,或者劳动合同约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)社保

公司应该在劳动者入职30天内购买社保

05 是否按照规定签订劳动合同

在劳动者上班第一天至一个月内签订劳动合同

应届毕业生和企业签劳动合同时,一定要仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款,发现不符合规定的情况及时询问,如果对方解释不清或者胡搅蛮缠,很可能说明这家公司很不靠谱。

06 上交证件

身份证、毕业证、学位证等证件务必妥善保存,正规企业就算要核对证件,也是要复印件或者当场看过原件就归还。有的公司让你先把原件放他们那里,等他们核实完了再还给你,一旦让你的证件离开了视线范围,被他们拿去做了什么就难以预料了。因此,一定要保持警惕。

以上就是求职过程中,应届生们比较容易踩的坑。祝大家可以顺利避坑,早日找到心仪的工作!

重生狂想曲 http://www.xinzhiliao.com/bj/meirong/14096.html
免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186