取消绩效工资后，老师们不干了：没有课时费，不想多上课

取消绩效工资后，老师们不干了：没有课时费，不想多上课秦皇岛外国语学院 逛论坛，看到一位同行发了个帖子： 他们学校今年取消了绩效工资！取消以后，学校完全陷入到了混乱之中——因为没有课时费，大家都不愿意积极上课了！而且，学校如果有老师请假，居然也没有人愿意替课了！ 这

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逛论坛，看到一位同行发了个帖子：

他们学校今年取消了绩效工资！取消以后，学校完全陷入到了混乱之中——因为没有课时费，大家都不愿意积极上课了！而且，学校如果有老师请假，居然也没有人愿意替课了！

这是为什么呢？

绩效工资，其实就是把大家工资的一部分全部拿出来，有些学校是30%，有些学校是40%，拿出来以后，到了年底一次性结算。

有些老师教学成绩高，考核成绩高，那么就会多拿一部分；有些老师教学成绩落后，考核成绩也落后，那么就会少拿一部分。

其实，绩效工资就是老师们本来应该拿的工资，只不过呢，由学校作主，全部集中到一起，然后进行了重新分配。很多地方是将工资分出一部分做了绩效，并不是额外的，相当于是自己要努力挣回自己的钱。

按理说，取消绩效工资，应该是一件好事！毕竟，大家不用每个月扣掉一部分工资了，能够按月如数拿到自己的工资了，干嘛还会出现老师们无心工作的现状呢？

原来呀，这样一来，等于又回到了“大锅饭”时代，干多干少一个样了，因此，学校乱成了一锅粥，许多老师无心做事了。就连之前的晚自习，现在也变成了大家轮流来上，包括后勤人员和门卫，也要来给学生上晚自习。

不少同行这样说——绩效工资应该由上头另行拨付，从教师工资里拿出的那百分之三十早就应该还给老师了！要想提高老师们的工作积极性，理应由相关部门拿出钱来，奖励给那些优秀的老师！就拿上晚自习这件事来说，上晚自习应该属于加班，应给老师发加班费！而有的地方不发加班费，的确不合理。

这个建议合理吗？

确实，如果学校有钱，就独自拿出一部分，给老师们发课时费，发津贴，相信这个制度一实施，老师们会抢着上课。

毕竟，谁还嫌钱多了烫手。

关键是学校没有这一部分钱，上头也拨不来。最终，学校为了考核老师们，就想出了绩效工资这个噱头，实施来实施去，最后不了了之。

提高教师的工作积极性，有许多方法！同行们，您说呢？你所在的地区、学校，有没有实施绩效工资呢，大家又是如何看待的呢？来聊一聊吧！

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