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医院急缺护士!开出12000天价抢人,靠涨工资能否留住护士心

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作者:北斗学苑

导读:医院遇到了用工荒

近日,卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。医院护士年年走,年年招,今年格外缺。

在不少人看来,护士是个不错的职业,虽然很辛苦,但待遇也不错,然而,目前各大医院正深陷“护士荒”!而据业内人士透露,不光是大三甲缺护士,目前几乎每家医院,都面临护士短缺问题!如何变被动等、靠、要为主动提升效率管理,既要招得来,又要留得住优秀护理人才?正在考验着整个医疗管理界的智慧。

多地通过高薪抢护士

因为蔓延全球两年的新冠疫情,让不少护士心力交瘁,情况紧急时,一名医护人员每周平均要工作160小时!再加上一些地区护士工资待遇低,医院爆发护士“离职潮”,也是正常现象。国家卫计委调查显示,全国三级医院的护士流失率平均为5.8%,在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率……

为了缓解护士荒的压力,招到更多的护士,不少地方也开始用高薪吸引人才,香港一家新设私立医院今年直接以1.5倍的工资招募500名护士。珠海给护士开出了23万元的年薪。

在国外为了抢人,新加坡的一间私立医院,甚至开出了12000新币的价码,给那些成功介绍有经验护士来医院工作的介绍人。不仅是新加坡,美国、澳大利亚等国也一直遭遇着类似困境。

待遇问题成为护理队伍发展硬伤

护士是卫生系统的支柱,其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是,最辛苦的一线年轻护士活没少干,工资却越来越少,而且大多没有正式编制,聘用制、同工不同酬屡见不鲜。”差距巨大的分配方式带来的结果是,高年资护士收入低于住院医部护士,护士们怨气很大,离职在所难免。

据统计,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外,对已离职护士的调查显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

特别是,护士同患者接触最频繁,一旦发生医患纠纷,护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此,一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑,从而也加剧了护士的现实痛感。

如何留住护士心

当今的护理管理既是一门艺术,也是一门科学。“经验式管理”、“苦干式管理”等等,已经不能适应护理工作中对管理者的要求。护理部主任是全院护理队伍的带头人,护士长作为科室的“大家长”,既要保证护理工作质量及安全,又要兼顾护士人力资源管理,必须重视护士的人力资源管理,将被动变为主动。通过更科学、更高效的人力支援管理,努力提升自身效率管理,进一步稳定护理队伍,促进护理发展等问题。

完善的绩效管理,目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,达到改善共识绩效的效果。显示护士的优势和缺陷,同时通过考核手段,健全护士岗位管理,将考核结果应用于收入分配、奖励评优,职称评聘、人才选拔、职务晋升等。

目前,护理专业研究生、本科生、大专生进入临床后,工作起点差别不大。高学历护士认为,学历知识仿佛“清零”了,并无优势,职业稳定性受到影响。强化护士的分级分层管理,既能体现护士专业度、点亮职业前景,从而使整个护理团队更加具有战斗力。

本周北斗学苑主题课程《护理人力资源管理创新实践》围绕医院护理人员遇到的切实问题,如:如何变被动为主动,提升护理人力资源组织效率?怎样基于胜任力进行护士分层,根据护理风险等级设岗配置护士?如何应用RBRVS进行护理绩效考核?

课程由华中科技大学同济医学院附属协和医院,院护理部副主任「熊莉娟」所讲解。熊老师专职从事人力资源管理工作多年,在医院管理方面具有极其丰富的工作经验,且取得了卓越的成就!

本期主讲老师

「熊莉娟」华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部副主任、主任护师、华中科技大学同济医学院护理学院硕士生导师、中华护理学会急诊护理专委会委员、湖北省护理学会常务理事、湖北省护理学会门急诊护理专业委员会主委、湖北省护理学会护理管理专业委员会候任主委

主要成就:

在护理人力资源管理方面有着深入研究。主持省部级科研项目6项;发明护理专利5项,以第一或通讯作者发表论文90余篇,主编专著8部、参编多部。2021年获健康界“中国医院管理奖运营管理组金奖”。

课程大纲

适合人群

▶ 医院管理者

▶ 护士长、护理部主任

▶ 护士、初级护师、主管护师

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