何不立法将“薪资保密”合理化？

原标题：何不立法将“薪资保密”合理化？

　　何不立法将“薪资保密”合理化？

　　曾在某世界品牌服装公司供职，上班第一天就被领导告知要严格遵循“薪资保密制度”，并以新任人事部总监为例，其为公司花重金从另一家品牌公司猎头过来的人才。言下之意，薪资保密牵在一定程度上乃商业机密，更关乎公司人才结构与内部管理的稳定。

　　最近，有两个事件将“薪资保密”推上舆论风口：一个是某职工因打听同事工资，遭相关公司开除；另一个是有网站发出“你会打听同事工资吗”投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

　　从言论普遍反映来看，大致可以分为两种观点：一面是持赞成态度，表示“薪资保密”有益防止员工内部攀比、构建同事合作关系，便于企业内部管理；相反也有直言反对的，认为“薪资保密”容易被企业当成不公平、不平等对待员工的挡箭牌和遮羞布，甚至质疑“薪资保密”会伤害“同工同酬”执行，侵犯劳动者合法权益。

　　在此需要强调一点的是，“薪资保密”在国家现存法律体系中，没有明文规定，根据“法不溯及既往”原则。若用人单位与员工在劳动合同中协商一致，并通过拟定合法程序，即可具有法律的有效性，当赢得尊重与保护。不过“法无授权不可为”，把“薪资保密”延展至“开除员工”的大招，明显本身就站不住脚、存在违法行为。

　　其实，要问“薪资保密”是否有必要？答案肯定是有必要。对公司而言，薪资就是财务数据主要构成因子。很大程度上，泄露员工薪资明细账单，尤其涉及到计件、绩效、津贴等，特别是主要岗位领域，在专业内行眼里，无疑将公司人力资源成本，甚至是反推营业流水、利润额度等暴晒在“众目睽睽之下”。

　　从这点出发，制定“薪资保密”维系的不仅仅是公司内部平衡与和谐氛围，更多是保护公司自身发展的机密要害。所谓“商场如战场”，知己知彼、百战不殆，没有谁愿意将“家底”一览无遗在竞争对手眼皮底下。此外，“薪资保密”无疑也是保护员工收益隐私。从大多数人表示“会打听同事工资”，从侧面照见“薪资保密”执行的必要所在。

　　尽管“薪资保密”有其合理性，但本身也要使用合理化。事实上，不排除个别企业打着“薪资保密”旗号，实则以差异化对待员工、“看人下菜单”等手段，压榨员工实际利益、节约用工成本、盲目追求利润。另外不得不提，把维护内部稳定之经念歪，“薪资保密”极容易变成随意侵犯员工权益的“威慑力”，故意搞得“精神大条”，以此掩盖企业管理本质上的无能为力与简单粗暴。

　　工作难，创业也难；职工不易，企业同样不易。“薪资保密”是一项合理的举措，然“凡事皆有度，过犹而不及”，如何将这项合理举措合理化、有方寸，政府相关部门是时候拿出意见与建议，将“薪资保密”法律化与规则化。有规矩才成方圆，让“薪资保密”行走于合理科学轨道，才能在用工单位与劳动职工之间扎下深厚土壤，从而有效维护双边利益诉求。

　　作者：段官敬