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别说什么“男女平等”了整个世界都是为男性设计的… 远读重洋

  说到提升女性权利,现在经常会听到这样一种声音:“不能再号召提升女性权利了,她们权利已经够高了,再这样下去,

  这句话乍一听好像有一点道理,因为时至今日,我们已经能够明显感觉到男女之间的地位,似乎已经是平等的了。

  甚至有时候我们还会觉得,现在好像女性的地位已经比男性更高了,尤其是在家里的地位,很多小家庭都是女主人掌管财物,各种生活决策也是由女主人说了算。

  除了家庭地位,在商业、等很多领域中,女性也开始发挥越来越重要的作用。她们的地位正在变得越来越高,让很多男性都感觉到了莫大的压力。

  前段时间,罗振宇在一个综艺节目里就表示:现在女性的职场优势已经变得越来越大,甚至已经迎来了一个女性的超人时代。

  在几百万年以前,男性负责狩猎,女性负责采集,所以慢慢地,男性行动的目标就越来越明确,而女性行动的目标却是柔性的,没有那么清晰。

  这种说法听上去还挺有道理的。不过,英国牛津大学的学者卡洛林·克里亚多·佩雷斯(Caroline Criado Perez),却对此提出了一个完全相反的观点。

  她在新书“Invisible Women”(《隐形的女性》)中,把女性称为是隐形的群体,她认为:时至今日,女性依然是被全社会严重忽视的群体。

  这本书被《金融时报》和麦肯锡联合评选为2019年的最佳商业图书。要知道,全世界每年只有一本书能获得这个殊荣。

  而且历年获得这个奖励的图书,也都是高质量的重磅作品,比如2018年的获奖作品就是大名鼎鼎的《坏血》。

  那为什么这本讲女性的书,却能拿到这个“最佳商业图书”的大奖呢?作者为什么要说,女性依然是被全社会严重忽视的群体呢?作者的理由主要有三个:

  在职场上,一般有这样一个共识,领导应该由精英,也就是那些能力特别优秀的人来做。而决定一个人能否成为精英的关键,就是他的受教育水平。

  一个人的优秀程度,往往跟他的受教育水平成正比。也就是说,越是接受过良好教育的人,就越有可能成为精英。

  按照这个调查结果来推算,女性在职场中成为精英的比例也应该有一半左右才对。但实际上,美国女性精英所占的比例要远远低于50%,只有可怜的11%。

  有数据显示,进入科技公司的女性,有40%会在10年后离开,而且她们离开的主要原因,并不是大家以为的家庭因素,也不是因为她们自己不喜欢这份工作,而是因为她们在职场上遭受了太多的不平等对待,让她们感觉“升职无望”。

  其中,最常见的一个不公平对待,就是绩效考核。大多数公司的绩效考核,不仅会涉及具体的量化标准,同时也会涉及很多主观因素,比如领导、同事对你的评价等等。而恰恰在这一点上,女性就非常吃亏。

  有人对248家科技公司的绩效评估做了分析,结果发现在这些主观因素上,女性得到的负面评价,要远远多于男性。

  但是这两个评价都是不准确的,只是很多人对女性的刻板印象。事实上女性的理性程度,并不比男性差,但是同一件事发生在不同性别的人身上,人们就是会觉得女性更情绪化。

  作者认为,正是因为这些不准确的评价,导致女性在职场上受到了不公正的对待,使得她们的绩效奖金更低,晋升也更加困难。

  据统计,世界上75%的无偿工作都是女性完成的,女性每天花在无偿工作上的时间是3到6个小时,而男性一般花在这些事情上的时间只有1个小时左右。

  不过,也有人可能会说:这种情况现在已经好多了吧,很多男性不是也已经开始承担家务了吗?但事实并不是这样的。

  比如说护理老人、照看小孩这样的事,因为需要很多耐心,也很麻烦,所以大多数男性根本就做不到。现在,依然有70%以上的这类工作,都是由女性来承担的。

  而这些无偿工作还会影响女性的健康。有研究发现,女性在做完心脏手术后,恢复的情况通常比男性差。

  研究人员一开始认为,这可能是男性和女性在身体素质上有所差异。但后来,他们发现情况并不是这样的。

  事实上,不是所有的女性恢复能力都很差,比如单身女性恢复的情况就比已婚女性要好很多。最后,他们得出了一个结论:影响女性恢复的不是身体素质上的差异,而是受无偿工作量的影响。

  一般,已婚女性在手术后,要很快回归到照顾者的角色,她们无意中承担了更多无偿工作,这影响了她们的健康。

  除此之外,过多的无偿工作,也加重了女性的压力。在很多人眼中,干这些很小很琐碎的事情,是一件很轻松的活,甚至根本就不能算作是工作。

  但作者认为,这也是工作的一部分,如果把这部分工作的时间算到女性的工作时长当中,你就会发现女性工作的平均时长,要远远超过男性。而超长的工作量,必然会加大女性的压力。

  2017年,英国健康安全局发布了一项压力报告,报告显示:女性比男性的压力要高出53%。这也加大了她们患抑郁症、焦虑症以及各种疾病的危险。

  相反,当女性不用承担这些额外的无偿工作时,她们的心理和身体健康状况都要好很多。而且,因为大量的无偿工作,女性在就业上也面临着很多问题。

  比如说,为了照顾孩子和护理老人,她们不得不选择一些时间灵活度比较大的工作,或者就干脆不工作。这也会导致她们的经济状况远不如男性,最后连话语权也比男性弱很多。

  比如说:语音识别系统,似乎就不需要分成男性语音识别系统和女性语音识别系统,只需要它能识别声音就行了。

  书里面有一个例子,曾经有位女性买了一辆沃尔沃的汽车,结果她发现这辆车的语音识别系统总是不听她的,就连她使用语音识别系统打电话给别人的时候,也很难成功。

  一开始她怀疑是这个系统出了问题,但奇怪的是,系统对她老公的声音识别却很精准。直到后来,当她尝试把音调降低的时候,她才发现自己也能够成功使用这个系统了。

  因为男性的声音一般比女性低沉,所以这个语言识别系统在她刻意改变音调之后,就可以识别她的声音了。

  这种情况并不是个例,华盛顿大学的研究员曾经在2016年做过一个调查,他发现谷歌的语音识别软件,准确识别男性语音的可能性,也要比识别女性的声音高出70%。

  不仅仅是语音系统,作者还发现,生活中还有大量的设计都对女性不太友好,有些甚至还会带来致命的伤害。

  比如说汽车的座位设计。我们都知道,女性的身材普遍要比男性矮小,所以很多女性在开车的时候,都要把驾驶位往前挪一些,这样才能够到刹车和油门。

  有数据显示,女性在车祸中受重伤的可能性比男性要高47%,受轻伤的可能性要高71%,死亡的可能性也要高17%。

  这些数据,你听上去可能会很吃惊。不过,这还不是最严重的。相比之下,医疗系统设计所带来的风险,要远远比这些数据高。

  作者研究发现,现在通用的很多医疗器械也是严重偏向男性身体的,这导致女性很容易被误诊,同时也会提高女性的死亡率。

  比如说,在医疗设备中,有一个仪器叫“除颤器”,这种仪器是专门用来抢救心脏骤停病人,为他们做心肺复苏的。

  它的设计也是针对男性的,但因为男女性的心电波频率是不一样的,所以导致“除颤器”对女性的作用远远不如男性,这使得女性在同样病情下的死亡率提高了76%。

  以上三个现象,就是作者总结出来的,女性被严重忽视的证据。当然,光有现象不行,你还得找出现象背后的深层原因。

  这就直接导致,这个世界更有可能按照男性的需求运转,各种通用产品的设计也必然会更符合男性的身体数据。

  有位初创公司的女性CEO,名叫珍妮卡。她发现市面上的吸奶器都很难用,但是很多需要快速投入工作,无法长时间对孩子进行母乳喂养的女性都非常需要这种工具。

  但是当她寻找投资的时候,却发现没有投资者愿意对这个产品投资,那些投资者甚至认为,吸奶器这种东西真是难以理解,甚至有点恶心。

  因为绝大部分投资者都是男性,他们从来没有过相关经验,也不会产生相关需求。在这种情况下,你很难说服他们来投资。

  比如说这次疫情中,被忽略的女性卫生物资。不是男性不愿意提供这方面的物资,而是他们想不到,意识不了。

  他们普遍会认为,洗碗、做家务这些活,比起他们的工作要轻松多了。但实际上,这些无偿工作很可能已经严重地影响了女性的身心健康。

  在当下的社会环境中,因为社会的主要权力都集中在男性手中,所以男性更可能做出有利于男性的选择,这不是一个公平竞争的环境,所以作者才提出要用制度来保护女性。

  比如说在竞选的时候,可以规定要1:1地提名女性参选者,也就是说提名一位男性参选者的同时,也要提名一位女性参选者,让他们一起去竞争。

  为什么要为原本免费的事情付工资呢?这是不是会加重国家的负担?答案是:不仅不会,还会提升国家的经济实力。

  前面也提到了,女性的实际能力是被低估的,当她们被解放以后,女性就能够参与到更多有价值的工作中,这样整个国家的GDP反而会更高。

  但后来,做衣服这种工作转变成了付费的,交由工厂进行,这时候女性是不是就可以多更多更加赚钱的工作了?

  2008年金融危机以后,英国对公共服务领域进行了大规模的削减。有258家儿童中心被关闭,这就等于是把原本有偿的工作,退回到无偿工作上来了。

  当女性的无偿工作消失或者是减少之后,她们身上的压力也会随之减少,与此同时,她们的经济实力也能得到提升,这就能让女性的地位快速回归到平均水平上来。

  比如,我们前面提到了语音识别系统对男性的声音更精准,这其实并不是人们故意要设计成那样的,而是因为数据库中的大部分数据都是男性的声音。

  实际上,当人们意识到这个问题存在后,再对女性的语音进行研究,就会发现实现识别女性语音的技术难度,要比识别男性的声音要容易。

  所以,之所以出现一开始的问题,其实并不是人们不愿意从技术上去实现“男女平等”,而是因为女性的数据缺口,让人们忽略了这个问题。

  这种数据缺口在现代社会非常普遍,但很多人似乎从来没有意识到这一点。还是拿我们前面提到过的医疗行业来说。

  但实际上,男女性的身体是存在很大差异的。2013年,《自然》期刊上的一篇文章就指出,男性和女性的细胞水平是不一样的。

  除细胞水平之外,男女性在心脏的基本功能、肺活量、器官组织、血管老化水平等各个方面,都存在很大的差异。

  但问题是,即使越来越多的研究指出了这一点,但是在医疗应用中,人们依然没有把这当回事,医学院的学生学习解剖的时候,大部分依然还是在男性身上进行。

  在很多科学研究中,研究者也从来不会考虑性别差异,他们默认为所有人都是一样的。但在实际研究中,他们使用的大部分都是男性样本。

  比如说在心脏治疗装置的临床试验数据库中,女性参与者只有20%。这样研究出来的成果,对女性当然是不平等的。

  作者在书里面,举了这样一个例子。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾经在谷歌工作。

  在工作期间,她怀孕了,到怀孕后期,她整个人身体都肿起来了,脚变大了两码,走路也变得很费劲。哪怕是从停车场走到办公楼,一段很近的距离,她都感觉很吃力。

  这时候,她才意识到公司应该在距离办公楼更近的地方,设立一个“孕妇停车位”。于是,她找到谷歌的创始人谢尔盖·布林,告诉了他这一点。布林立即就同意了。

  桑德伯格实际上就填补了谷歌的一个数据缺口,当这个数据缺口被填满的时候,公司所有的怀孕女性都能从中受益。

  但谷歌不应该等着一个怀孕的高级女性来填补这个缺口,而应该主动收集这些数据,主动填补数据缺口。

  前面我们提到了女性数据之所以存在缺口,主要是因为男性意识不到,另一方面也是人们觉得区分性别做研究,会让工作变麻烦,而且没什么必要。

  比如说,男性和女性身体里的细胞对雌性激素是有着不同反应的。当女性细胞接触到雌性激素时,她们能够击退一种病毒,然而男性却不能。

  如果这个研究默认把男性作为研究对象,就会得出:雌激素无法击退这种病毒的结论,那这次研究就失败了。

  但当他们考虑到性别差异的时候,这次实验就是成功的,研究人员就能知道雌性激素针对特定的人群是有效的。

  以此为例,试想一下,医学研究上的很多实验,是不是也都因为忽视了性别差异,而错过了其他的一些重要发现呢?

  答案很可能是肯定的,毕竟女性是另外一半的存在。所以收集双方数据,对社会来说是非常必要的,而不是一种浪费。

  关于这个问题,不同的人可能会有不同的答案。联合国最新的结论是:全世界取得了前所未有的进步,但仍没有一个国家实现了性别平等。

  联合国也提出要在2030年实现性别平等的目标。看来在争取男女平等方面,我们还有很长的一段路要走,不过好的一面是,我们也已经走在这条路上了。

  其实,我在一开始介绍作者的时候,有意隐去了她的一个身份信息,那就是她是一位女权主义者,而且还曾经专门研究过女权经济学。

  很多人以为女权主义,就是把女性置于了男性的对立面,认为这是一场零和游戏,女性的胜利必定要以男性的失败为代价。

  她更多地是站在整个社会的运转上来考虑的,她不光考虑女性的需求,也在考虑如何提升整个群体和国家的经济实力。

  在她看来,男性和女性之间并不是一场零和游戏,而是一场正和游戏,提升女性地位,对双方都有好处。

  愿此刻,每一个阅读这篇文章的女性,都能够被看到、被听到。也愿每一个男性都能理解女性、倾听女性。

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