《男女平等和谐发展》公益视频宣传片（三）——反对就业性别歧视

《男女平等和谐发展》公益视频宣传片（三）——反对就业性别歧视本站　　为贯彻落实男女平等基本国策，强化宣传引导，营造良好的性别平等社会氛围，市妇儿工委制作了一套《男女平等·和谐发展》公益宣传视频，从鼓励妇女参与决策管理、摒弃重男轻女思想观念、反对就业性别歧视、保障农村妇女经济权益、预防制止家庭暴力、禁止对妇女实施性骚扰六个方面，宣传男女平等法律法规政策

　　为贯彻落实男女平等基本国策，强化宣传引导，营造良好的性别平等社会氛围，市妇儿工委制作了一套《男女平等·和谐发展》公益宣传视频，从鼓励妇女参与决策管理、摒弃重男轻女思想观念、反对就业性别歧视、保障农村妇女经济权益、预防制止家庭暴力、禁止对妇女实施性骚扰六个方面，宣传男女平等法律法规政策。

　　2019年2月22日，据人社部网站消息，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中：

　　● 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

　　建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。

　　健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

　　强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

　　此外，《通知》还要求大力支持妇女就业。要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。返回搜狐，查看更多